Система профессиональных стандартов в нашей стране формируется и активно обсуждается с 2012 года. По данной теме было много противоречивых мнений и толкований. На данный момент уже можно говорить о том, что ответы на большинство основных вопросов мы получили. Последние изменения были введены Федеральным законом №
В соответствии со статьей 195.1 Трудового Кодекса РФ профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
В профстандартах прописаны современные наименования должностей и профессий, трудовые функции и действия, требования к образованию, практическому опыту работы, умениям, знаниям и личным качествам специалиста, необходимые допуски. Применяться они будут при приеме на работу, аттестации сотрудников, формировании кадровой политики предприятия, разработке должностных инструкций и системы оплаты труда.
Профстандарты утверждаются Минтруда России и являются нормативными правовыми актами. Применение профстандартов носит обязательный характер для всех физических и юридических лиц, выступающих в роли работодателей, независимо от их
Приказом Минтруда РФ от 12 апреля 2013 г. №
Трудовой кодекс РФ (абзац 2 статьи 195.3) дает право работодателю самостоятельно формулировать квалификационные требования к работнику, используя профстандарт как основу, к примеру, взяв из него наименование должности и содержание трудовой функции.
Начиная с Уровня 4, законодательно устанавливаются требования к квалификации работника. Поэтому, если в профстандарте установлены квалификационные требования- Уровень 4, …, Уровень 9 — применение профстандарта является обязательным для организации любой формы собственности.
Ответственность за неприменение работодателем профессиональных стандартов предусмотрена статьей 5.27 КоАП.
Важно помнить, что Федеральный закон №
Требования утверждены решением Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (протокол от 20 мая 2015 года № 10).
Профессиональная квалификация — знания, умения, профессиональные навыки и опыт работы физического лица, необходимые для выполнения определенной трудовой функции.
Профессиональный экзамен — форма независимой оценки квалификации, в ходе которой соискатель подтверждает свою профессиональную квалификацию, а центр оценки квалификации оценивает ее соответствие положениям профессионального стандарта.
Свидетельство о профессиональной квалификации — документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию соискателя, подтвержденную в ходе профессионального экзамена.
Независимая оценка квалификации — подтверждение соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта, проведенное центром оценки квалификации, с подтверждением такого соответствия свидетельством о профессиональной квалификации.
Квалификационная комиссия — орган, формируемый центром оценки квалификации для проведения профессионального экзамена.
Эксперты ЦОК — специалисты, аттестованные в соответствии с требованиями СПК, из состава которых формируется квалификационная комиссия.
Для формирования качественного оценочного материала и его актуализации, а также для обеспечения процедуры и организации тестирования требуется:
Официально признанной методикой по формированию оценочного материала и обеспечению его актуальности является методика международного движения WorldSkills. Первые Центры Оценки Компетенций, построенные с ее использованием, будут введены в действие в регионах России до